共合组相关规则

一、 过渡期共合组职责及工作安排

名誉主席指导现任主席工作，主席统管事务部、秘书部工作，副主席辅佐主席工作。事务部主管发起人征召、会员管理、群建设、公益募捐及与社会各阶层合作工作。秘书部主管共合文化文本草拟、共合文化网站管理及与轩祖公司对接工作。在过渡期结束之日，根据实际需要及个人能力，原则上在级别不变前提下，结合增补人员情况，由朱国宾主席重新安排部门负责人选及职责划分，逐步实行隔级选人的用人办法。在特殊情况下，主席有权不经表决直接重新组合共合组，及其职位划分和人员安排等。

二、 共合组增补

共合组增补工作在两年过渡期结束之际，由朱国宾从发起人及会员中选拔能力及考核指标优异者入列，增补人数及具体职位，届时按照实际需要商定。随后根据工作需要不定期增补人员入列，发起人与会员具有同等晋级权。增补流程：主席提名，秘书部发布，共合组成员表决，表决者超过半数以上即可通过，最后由主席签发任命。对于换届选举，要按换届选举相关规定执行。

三、 共合组薪酬待遇

共合组作为团体工作主体，在正式注册成立并有固定资助来源的情况下，可按级别及个人参与贡献程度享有必要薪酬待遇，届时依据岗位需要提出实施方案予以合理安排。